"Bạn muốn tìm được phân của loài sói trên thảo nguyên không phải là chuyện dễ. Vì từ xưa tới nay, dân du mục luôn truy sát loài sói, nên chúng có tinh thần cảnh giác cao độ. Chúng không bao giờ bài tiết tùy tiện, chỉ có những nơi chúng cho là an toàn nhất mới có thể thấy được phân của sói. Tuy nhiên, nơi này chắc chắn phải cực kỳ kín đáo, con người khó có thể phát hiện ra. Điều này khiến tôi rất tò mò, muốn đích thân đi tìm phân sói còn tươi. Tôi phải bỏ ra rất nhiều thời gian đi vào những nơi sâu xa nhất của thảo nguyên theo sự chỉ dẫn của dân du mục và bất chấp sự nguy hiểm. Cuối cùng, tôi cũng tìm được mấy cục phân sói tươi và khô phía sau một triền núi. Phân sói có màu xám, không khác phân chó lắm. Tôi đã từng chứng kiến cảnh sói ăn mồi nhiều lần, đến nay vẫn còn nhớ như in. Khi ăn mồi, chúng biểu hiện đầy đủ bản năng sinh tồn mạnh mẽ và sự quý trọng thức ăn. Chúng ăn hết sạch con mồi chỉ chừa lại những mảnh xương không thể cắn nổi, nhưng cũng ăn sạch thịt bám trên những mảnh xương đó".
"Tôi gói những mẩu phân sói đó đem về. Trong phòng thí nghiệm, tôi kinh ngạc khi phát hiện thành phần chủ yếu trong đó là lông và một số răng động vật, ngoài ra, còn có can xi động vật giống như vôi bột. Sói đã tiêu hóa hết những thức ăn ăn vào, chỉ còn lại một số vật chất không có dinh dưỡng. Theo tôi được biết, những động vật khác không hề có khả năng tiêu hóa hấp thu mạnh như loài sói".
Trên đây là đoạn văn trích trong tác phẩm "Dấu chân sói" của giáo sư Goom. Gideon - chuyên gia nghiên cứu về loài sói. Ông từng sống nhiều năm trên các thảo nguyên lớn ở Âu Á. Ông đã nhiều lần tiến hành quan sát và nghiên cứu về loài sói ở cự ly gần. Phát hiện này của ông khiến người đời ngạc nhiên. Sự kiên cường, bất khuất của loài sói trong quá trình tiến hóa khiến con người cảm khái. Trong môi trường sống và điều kiện khốc liệt, sói luôn phải đối mặt với cái đói, nên chúng phải tiêu hóa hết những thứ đã ăn vào, mới không bị diệt vong. Nhờ có sự tôi luyện này, loài sói đã có được một cái dạ dày rất lớn.
Từ câu chuyện về loài sói, chúng ta có thể thấy được rằng: trong thời đại bùng nổ thông tin này, chỉ cần biết bỏ cũ lấy mới, thay cũ đổi mới, tiếp thu những kiến thức hữu dụng, cuối cùng chuyển hóa thành khả năng thực dụng, thì mới có thể đứng vững trong xã hội cạnh tranh đầy khốc liệt. Cùng với những năm tháng trôi qua, kiến thức và kỹ năng sống của mỗi người cũng sẽ hao mòn dần đi. Trong môi trường làm việc đầy biến động, người chậm chân sẽ nhanh chóng bị bỏ rơi phía sau. Nếu bạn may mắn là người có thâm niên làm việc nhiều năm, thì bạn cũng không nên ỷ vào điều đó mà tự cao tự đại, bằng không sẽ dễ dàng bị đào thải. Đến lúc đó, dù bạn là người được ưu ái, ông ấy cũng sẽ sa thải bạn vì lợi ích công ty.
Chuyên gia nghề nghiệp nước Mỹ chỉ ra, chu kỳ bán rã nghề nghiệp hiện đại càng lúc càng ngắn, vì thế, những người lương cao nếu không tiếp thu kiến thức mới thì chưa đầy năm năm sẽ trở thành người lương thấp.
Sự cạnh tranh trong công việc là yếu tố quan trọng của sự hao mòn tri thức. Theo thống kê, trong các công nhân viên ở độ tuổi từ 25 trở xuống, chu kỳ thay đổi công việc mới bình quân là 16 tháng. Khi trong 10 người chỉ có 1 người có chứng chỉ tin học sơ cấp, anh ta sẽ có ưu thế rõ ràng; nhưng nếu trong số 10 người có hết 9 người có chứng chỉ như nhau, thì sẽ không còn ưu thế đó nữa. Xã hội tương lai chỉ có hai loại người, một người là bận bù đầu với công việc, loại thứ hai là người không tìm được việc làm. Vì vậy, không ngừng đổi mới, mới là cách bảo đảm công việc tốt nhất.
Bạn cần phải tích cực chủ động học tập, vì có nhiều người khác có thể đáp ứng tốt yêu cầu của công việc đó. Nếu muốn thắng lợi trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh khốc liệt này, thì phải biết tích lũy kinh nghiệm qua quá trình làm việc, tìm tòi những thông tin có thể giúp bạn làm tăng hiệu suất.
Dù là ở giai đoạn nào của nghề nghiệp, bạn cũng phải luôn học tập và tiếp thu những tri thức mới, nên coi công việc là một trường học. Kiến thức của bạn có thể nói là rất có giá trị đối với công ty mà bạn đang phục vụ, vì thế bạn phải luôn trau dồi bản thân, đừng để kỹ năng của mình rơi vào tình trạng tụt hậu. Không ngừng tiếp thu và tiêu hóa trong công việc sẽ giúp bạn tránh được sự tự mãn mà làm ảnh hưởng đến công việc của bạn. Ngoài ra, nhiều công ty lớn thường có kế hoạch tập huấn cho nhân viên, nội dung tập huấn có liên quan mật thiết với công việc, nên việc cố gắng trở thành đối tượng được tập huấn là điều rất cần thiết. Vì thế, bạn cần nắm được kế hoạch tập huấn, như chu kỳ, số lượng nhân viên, thời gian tập huấn; và tìm hiểu đối tượng tập huấn cần có điều kiện gì, chú trọng tư cách hay tiềm lực, chú ý tới hiện tại hay tương lai. Nếu bạn cảm thấy mình phù hợp với điều kiện, thì hãy mạnh dạn đề xuất với cấp trên, thể hiện khát vọng học tập và nguyện vọng tiến thủ tích cực. Thông thường, cấp trên sẽ rất hoan nghênh những nhân viên này, vì họ sẽ có ích đối với sự phát triển của công ty, đồng thời, kỹ năng được bồi dưỡng cũng giúp năng lực của bạn được nâng cao. Khi công ty không thể đáp ứng được yêu cầu đi tập huấn của bạn, bạn có thể đăng ký học thêm các lớp bên ngoài, đương nhiên là phải học các lớp bồi dưỡng kiến thức có liên quan mật thiết với công việc.
Cùng với kiến thức, kỹ năng cũng bị hao mòn càng lúc càng nhanh. Nếu bạn không học tập, bồi dưỡng kiến thức mới, thì tính thích ứng sẽ càng ngày càng kém đi. Trong khi đó, cấp trên lại luôn để mắt tới những người nắm vững kỹ năng mới, có thể nâng cao sức cạnh tranh của công ty.
Sự phát triển kinh tế của thế kỷ mới đã rõ ràng, trong tương lai sự cạnh tranh ở môi trường làm việc không chỉ là cạnh tranh về kiến thức và kỹ năng chuyên môn, mà còn là sự cạnh tranh về khả năng học tập. Một người nếu biết học hỏi thì sẽ có một tương lai xán lạn. Một doanh nghiệp vững mạnh luôn yêu cầu các thành viên phải luôn cầu tiến, nỗ lực học hỏi những tri thức mới.